Обучение работников за счет предприятия. Акценты этой статьи что такое обучение работников и какие его виды существуют как организовать и документально оформить обучение как облагается налогом и отражается в бухгалтерском учете обучение работников. Сущность профессионального обучения. Как определено в ст. КЗо. Т, для профессиональной подготовки и повышения квалификации работников собственник или уполномоченный им орган организует индивидуальное, бригадное, курсовое и другое производственное обучение за счет предприятия, организации, учреж. Общие принципы организации профессионального обучения работников изложены в Законе от 1. Рассмотрим в таблице, чем отличаются эти виды обучения. Характеристика. Формальное обучение. Неформальное обучение. Кто проводит. Работодатель. Профессионально технические и высшие учебные заведения. Предприятия, учреждения, организацииаботодатель. Программа обучения. Разработана и утверждена в соответствии с госстандартом образования. Не регламентируется и разрабатывается работодателем. Сроки обучения. Установлены госстандартом образования. Определяются работодателем. Документ, подтверждающий прохождение обучения. Свидетельства и дипломы государственного образца о получении степени бакалавра, специалиста, магистра и т. Периодичность повышения квалификации рабочих, руководителей, профессионалов и специалистов устанавливается в зависимости от производственной необходимости, но не реже одного раза в 5 лет п. Положения, утвержденного совместным приказом Минтруда и соцполитики и МОН от 2. Обязанность проходить профессиональное обучение может быть закреплена в коллективном договоре. Ruk_struk/Kontrakt.1.jpg' alt='Договора На Обучения С Отработкой' title='Договора На Обучения С Отработкой' />Добровольное обучение проводится по собственной инициативе работника или работодателя, но с обязательного согласия первого. Отдельно следует сказать о семинарах, тренингах, мастер классах и т. Договор обучения должен соответствовать. Типовой вариант договора обучения работника с отработкой пример и форма для скачивания, бесплатные рекомендации специалистов по жалобам. По сути их можно считать обучением, но фактически они не являются таковым, поскольку это обычные информационно консультационные услуги, которые предоставляются по договоренности двух сторон одним предприятием другому без определения третьей стороны участника этого мероприятия, то есть работника. Единственное, что при этом нужно контролировать, отсутствие упоминания о направленном на семинар или тренинг работнике в подтверждающих документах. Что имеется в виду Если работодатель отправляет своих работников на такое мероприятие, с предприятием, которое его проводит, заключается обычный двусторонний договор о предоставлении информационно консультационных услуг. Третьей стороны работника в нем не будет, поэтому ни об отработке, ни о возврате стоимости семинара речь не идет. По окончании такого мероприятия составляется акт выполненных работ, который является основанием для отражения его стоимости в бухгалтерском учете. Документальное оформление. Istochniki_finansirovanija_DPO_e0423c9e26.jpg' alt='Договора На Обучения С Отработкой' title='Договора На Обучения С Отработкой' />Формальное обучение. Для проведения формального профессионального обучения на предприятии, которое отправляет учиться своего работника, издается соответствующий приказ, с которым он надлежащим образом ознакомляется. Работодатель выдает своему работнику направление на обучение по форме приложения 1 к Примерному порядку, утвержденному приказом Минсоцполитики от 1. Правила обучения и повышения квалификации работников. Максимальный срок отработки по договору обучения не должен превышать 12. В соответствии с предметом договора Работодатель обязуется направить выпускника Работника после завершения обучения по. Договор об отработке заключается в произвольной форме примерная. Такой договор является двусторонним, но в интересах третьей стороны работника студента, поэтому подписывают его все три лица. Форма Типового договора о предоставлении образовательных услуг между высшим учебным заведением и физическим юридическим лицом утверждена постановлением КМУ от 1. Это не является обязанностью работодателя, но факт его заключения прямо влияет на налогообложение стоимости обучения. Договор об отработке заключается в произвольной форме примерная форма приведена в приложении 2 к Примерному порядку. Закона от 0. 5. 0. Русский Толковый Словарь Даля. В то же время условием освобождения стоимости обучения от обложения НДФЛ и военным сбором согласно пп. Налогового кодекса далее НК является отработка по окончании обучения у работодателя, который его оплатил, не менее 3 лет. Следовательно, оптимальным таким сроком являются 3 календарных года начиная с года окончания учебного заведения. Например, если работник закончил вуз в июне 2. Если работник увольняется до окончания срока отработки, работодатель имеет право взыскать с него полную стоимость оплаченного обучения или ее часть в соответствии с отработанным периодом. Выбранный по договоренности с работником вариант фиксируется в договоре об отработке. Обратите внимание В некоторых случаях, определенных ч. Даже если в договоре об отработке такие исключения не будут прописаны, в случае увольнения работника по причинам, приведенным в данной норме, работодатель не будет иметь права требовать от работника возврата стоимости обучения или его неотработанной части. При досрочном отчислении работника из учебного заведения возможны три варианта он возвращает работодателю уже оплаченную стоимость обучения в полном объеме обязуется отработать 3 года для избежания налогообложения оплаченная стоимость обучения включается в его налогооблагаемый доход. Неформальное обучение. Для проведения неформального профессионального обучения непосредственно у работодателя договор об обучении с работником не заключается. Достаточно составить приказ, указав в нем тематику обучения, его продолжительность, преподавателей наставников из состава работников предприятия и учащихся, которых также следует ознакомить с приказом. Начисление оплаты за обучение преподавателям осуществляется по отдельной ведомости, которая составляется на основании приказа и содержит данные о преподавателе Ф. О., должность, количестве времени, потраченного на обучение, стоимости 1 часа и общей сумме оплаты. Работники, которые прошли такое обучение, могут подтвердить приобретенную квалификацию, обратившись в территориальный орган Государственной службы занятости. Механизм такого подтверждения изложен в Порядке, утвержденном постановлением КМУ от 1. Начиная с 1 января 2. Предприятия, общий доход которых за предыдущий год меньше 2. НК не предусматривает корректировки финрезультата на сумму стоимости обучения работников, следовательно, все предприятия независимо от уровня дохода имеют право включить стоимость обучения в расходы отчетного периода, в котором они были осуществлены, но при условии обязательного их документального подтверждения. НДС. Операции по поставке образовательных услуг учебными заведениями, которые имеют соответствующую лицензию, освобождены от обложения НДС в соответствии с пп. НК. Предоставление информационно консультаци. При этом предприятие заказчик таких услуг будет иметь право на налоговый кредит по НДС согласно п. НК. ЕСВ. Расходы на оплату обучения работников в вузах и учреждениях, повышение квалификации, профессиональную подготовку и переподготовку кадров не являются базой начисления ЕСВ п. Перечня, утвержденного постановлением КМУ от 2. Поэтому стоимость обучения не отражается в отчете по ЕСВ по форме приложения 4 к Порядку, утвержденному приказом Минфина от 1. Стоимость формального профессионального обучения не облагается ни НДФЛ, ни военным сбором, если 1 такое обучение является повышением квалификации переподготовкой работников согласно закону пп. НК 2 сумма, уплаченная работодателем в пользу отечественных вузов и ПТУЗов за обучение работника, не превышает предельный размер дохода, который дает право на применение налоговой социальной льготы в 2. НК. При этом обязательным является заключение договора об отработке на предприятии в течение не менее 3 лет. Если вышеприведенные требования не выполняются, стоимость обучения или часть стоимости, которая превышает предельную сумму облагается НДФЛ на общих основаниях по ставке 1. При этом в целях обложения НДФЛ стоимость обучения квалифицируется как дополнительное благо в соответствии с пп. НК, поэтому при определении базы налогообложения применяется натуральный коэффициент в размере 1,2. ГФС от 0. 8. 0. 9. Поэтому база обложения НДС, НДФЛ, военным сбором не возникает. Теперь что касается оплаты семинаров и тренингов как информационно консультационных услуг.