Главный врач согласно должностной инструкции должен знать. Должностная инструкция менеджера по информации. Общие положения. 1. Менеджер по информации принимается на должность и освобождается от. Оплата санаторнокурортного лечения работодателем. Должностная инструкция PRменеджера middot Должностная инструкция. Оплата санаторно курортного лечения работодателем. Сегодня мы рассмотрим вопросы как оплата санаторно курортного лечения работодателем отражается на налоговых обязательствах предприятия, какими возможностями по снижению расходов располагает работодатель согласно действующему законодательству, что нужно учитывать сотруднику предприятия, получающему путевку на санаторно курортное лечение. Решение об оплате путевки из оборотных средств или фонда потребления организации, сформированного за счет чистой прибыли, как правило, принимает исполнительный орган организации. При этом отдельные категории граждан могут претендовать на оплату санаторно курортных путевок в полном объеме. Если в организации действует профсоюзный комитет, то источником финансирования в таком случае могут служить профсоюзные взносы. Один из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, следуя пп. ФЗ N 1. 65 ФЗ ОТ 1. Поэтому покупка такой путевки в ряде случаев может быть предусмотрена из средств ФСС при условии соблюдения следующих требований подачи заявления работником при наличии у последнего медицинского заключения, выданного соответствующим учреждением здравоохранения что санитарно курортное учреждение расположено на территории РФ и имеет лицензию на осуществление соответствующей деятельности и сертификаты соответствия на питание, выданный в установленном порядке. В общем случае продолжительность пребывания в лечебно оздоровительном учреждении составляет от 1. Помимо профсоюзного фонда и собственных средств организации некоторые виды санаторно курортных путевок могут быть оплачены из средств ФСС РФ Фонда социального страхования РФ. Должностную инструкцию главного врача санаторияпрофилактория можно расширить до умения разбираться в санаторнокурортном. Должностная Инструкция Менеджера По Санаторно-Курортному Делу' title='Должностная Инструкция Менеджера По Санаторно-Курортному Делу' />Возможность и порядок их приобретения за счет средств ФСС РФ регламентируются законом N 2. ФЗ. Рассчитывать на компенсацию в виде санаторно оздоровительного отдыха могут также работники, занятые на вредном производстве. Из книги вы узнаете все о правилах внутреннего трудового распорядка, найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу. Также узнаете, на какие ошибки в ПВТР инспектор обратит. Рассмотрим сложные вопросы штатного расписания и штатной расстановки как вместо двух документов вести один удобный файл, и как принять локальный нормативный акт. Должностная Инструкция Менеджера По Санаторно-Курортному Делу' title='Должностная Инструкция Менеджера По Санаторно-Курортному Делу' />Скачать книгу. Санаторно курортный отдых для работников организаций и членов их семей может быть организован работодателем не только путем приобретения путевки сторонней организации, но и за счет предоставления т. В этом случае предприятие, на балансе которого находится объект социальной сферы, фактически предоставляет услуги социального характера, причем предоставляться такие услуги могут как работникам предприятия, так и сторонним потребителям. В каждом отдельном случае вопрос оплаты санаторно оздоровительного отдыха имеет для работодателя принципиальное значение, поскольку налоговые последствия и требования в отношении оформления документов в каждом случае разнятся. Кого работодатель имеет право отправить отдохнуть и подлечиться за счет средств ФСС Итак, первая категория граждан, имеющих право на льготный оздоровительный отдых это дети работников предприятия в возрасте от 4 до 1. Для них может быть оформлена путевка в работающие круглогодично санатории и санаторно оздоровительные лагеря на территории Российской Федерации сроком на 2. Федеральный Закон. В этом случае из фонда ФСС РФ будет оплачено 5. РФ. Для работников бюджетных предприятий и организаций, чье стесненное материальное положение не позволяет профинансировать стоимость детской путевки даже частично, ФСС согласно п. Постановления Правительства РФ. Размер лимита ассигнований указывается в письме регионального отделения ФСС на имя руководителя предприятия. Читайте по теме в электронном журнале. Работники, занятые на вредном производстве. Следуя пп. С этой целью региональное отделение Фонда социального страхования предоставляет право использования до 2. Здесь следует оговориться, что законодателем предусмотрены некоторые послабления и определенные льготы. НДФЛВ соответствии с общим правилом и требованием п. НК РФ в состав налогооблагаемой базы входят все доходы налогоплательщика, которые получены в денежной и или в натуральной форме. Не исключение см. НК РФ и полная или частичная оплата работодателем отдыха и лечения сотрудника предприятия. Из книги вы узнаете все про оплату труда анализируем сложные ситуации, как снизить работникам зарплату законные решения для непопулярных инициатив когда зарплата ниже МРОТ будет законной когда можно платить зарплату в натуральной форме. Также рассмотрим вопросы сверхурочной работы какие ошибки допускают работодатели как ввести сдельно премиальную оплату труда. Специальные материалы от экспертов журнала Внеплановые проверки, штрафы и другие способы заставить платить зарплату. Скачать книгу. Тем не менее, законодательство допускает освобождение сотрудника от уплаты налога НДФЛ см. НК РФ в том случае, если работодатель полностью или частично компенсирует своим работникам стоимость отдыха или лечения в оздоровительном или санаторно курортном учреждении за счет средств, оставшихся после уплаты налога на прибыль. Для того, чтобы воспользоваться таким преимуществом необходимо выполнить ряд условий. Где будем отдыхатьНачнем с того, что санаторно курортное или оздоровительное учреждение должно быть расположено на территории РФ. Это может быть санаторий, профилакторий, санаторий профилакторий, база или дом отдыха, пансионат, лечебно оздоровительный комплекс, спортивный или оздоровительный детский лагерь для детей до 1. Для уточнения статуса учреждения руководству предприятия следует запросить у него копии лицензии и учредительных документов с перечислением видов деятельности. Если выяснится, что учреждение, где приобретается путевка санаторно курортную или оздоровительную деятельность не ведет, то с сотрудника придется удержать НДФЛ см. Письмо Минфина России от 3. При этом организация должна была располагать средствами после уплаты налога на прибыль для формирования фонда потребления. Начиная с 2. 00. 8 года наличие нераспределенной прибыли принципиального значения не имеет. Другими словами санаторно курортное лечение сотрудников и членов их семей работодатель вправе финансировать из оборотных средств организации. В том случае, если предприятие финансирует санаторно курортный отдых сотруднику за счет своей прибыли, то налог не удерживается. То же самое относится к путевкам, приобретенным на бюджетные средства. Работники компаний специального режима также не платят НФДЛ со стоимости санаторно курортного лечения в случае, если выделенные на это средства были получены от деятельности, подлежащей налогообложению по специальному режиму с 1 января 2. В том случае, если путевка приобретена на средства из членских взносов профсоюзной организации, то вне зависимости от того, состоит ли работник в трудовых отношениях с профсоюзом или нет, НДФЛ не удерживается см. В том случае, если на путевку были потрачены средства из других источников спонсорская помощь и т. НК РФ, за дату получения дохода в натуральной форме принимается дата передачи работнику товара работы, услуги, т. НК РФ. В завершение добавим, что если путевка была приобретена работодателем из чистой прибыли его предприятия и далее передана работнику на основании договора дарения, то в случае, если стоимость путевки не превышает 4. НФДЛ не подлежит. При превышении указанной стоимости такая путевка облагается НФДЛ. Страховые взносы. Согласно требованиям действующего законодательства выплаты и прочие вознаграждения, которые организация производит в пользу своих сотрудников облагаются страховыми взносами см. В полной мере такое требование распространяется и на компенсации путевки работнику, который состоит в трудовых отношениях с организацией. Соответственно, если путевка приобретается для бывших сотрудников, детей до 1. Должностная инструкция Главного врача. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1. Основной задачей главного врача является организация, руководство и контроль за лечебно профилактической, санитарно гигиенической, спортивно оздоровительной, противоэпидемической и культурно массовой работы на предприятии. Главный врач назначается и освобождается от должности приказом директора предприятия. На должность главного врача назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование, законченную интернатуру, специальную подготовку по организации и управлению здравоохранением и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет. Главный врач непосредственно подчиняется директору предприятия. Главному врачу подчиняются заведующий лечебно диагностическим отделением, главная медсестра, заведующий производством столовой, ведущий специалист отдела культуры. На период отсутствия главного врача его обязанности исполняет заведующий медицинским отделением. Главный врач согласно должностной инструкции должен знать основы организации и управления здравоохранением постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные материалы вышестоящих и других органов, касающиеся деятельности предприятия структуру и организацию работы предприятия и его профильных отделений перспективы технического, экономического и социального развития санаторно курортного дела, в том числе ООО производственные мощности предприятия методики отпуска лечебных процедур, технологию приготовления природных лечебных факторов для отпуска процедур больным порядок разработки и утверждения планов производственно хозяйственной деятельности предприятия методы хозяйствования и управления предприятием порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров достижения науки и техники в Украине и за рубежом в санаторно курортном деле и опыт других санаторно курортных учреждений формы и методы организации производства, труда и управления, экономику курортологию, курортотерапию, физиотерапию, диетотерапию, неотложные состояния, инфекционные болезни, лечебную физкультуру и другие клинические  дисциплины, связанные с санаторно курорт ным лечением больных совместимость применяемых лечебных процедур в один и тот же день и на протяжении курса лечения, лечебные методики и методические рекомендации,  применяемые для лечения больных показания и противопоказания для бальнеогрязелечения допустимые сроки пребывания заболевших в изоляции и номенклатуру заболеваний, подлежащих направлению в изолятор ООИ, противоэпидемические и санитарно гигиенические мероприятия по предупреждению их возникновения схему оповещения персонала предприятия по особо опасным инфекциям и по гражданской обороне дезинфекцию текущую и заключительную, дезинфецирующие средства, их приготовление и использование, дезинсекцию и дератизацию, средства, применяемые для этих целей правила эксплуатации и содержания медицинского оборудования и сроки его ремонта служебные обязанности подчиненных штатное расписание сроки, время и место проведения занятий по деловой квалификации, ООИ, ГО, санитарных дней, санитарных часов, профсоюзных собраний и других общественных мероприятий порядок составления установленной отчетности правила эксплуатации вычислительной техники технологию лечебного процесса порядок оформления медицинской документации основные требования государственных стандартов на организационно распорядительную документацию Закон Украины. Участком работы главного врача является организация, руководство и контроль за диагностической, лечебно профилактической, санитарно гигиенической, спортивно оздоровительной, противоэпидемической и культурно массовой работой работа по внедрению новейшей аппаратуры и методов диагностики и лечения больных, по рациональному и эффективному использованию лечебных ресурсов. Рабочим местом является кабинет, оснащенный для работы необходимой нормативно методической и медицинской литературой. Главный врач  по  должностной инструкции 2. Организует работу и обеспечивает своевременное обследование, лечение, рациональное питание и санаторно курортное обслуживание больных санатория возглавляет врачебно консультативную комиссию. Организует лечебно профилактическую, санитарно гигиеническую, противоэпидемическую работу среди больных и отдыхающих. Организует и проводит работу по оказанию неотложной помощи больным и отдыхающим. Осуществляет руководство и контроль за проведением культурно массовой и спортивно оздоровительной работы среди больных и отдыхающих. Изучает потребность в медицинском оборудовании, аппаратуре, инструментарии и медикаментах, участвует в составлении заявок на них, а также осуществляет контроль за их рациональным использованием. Организует и проводит работу по повышению деловой квалификации медицинского персонала предприятия. Организует научно практическую работу в санатории, привлекает научно исследовательские и другие медицинские учреждения для оказания консультативной и научно методической помощи старшему медицинскому персоналу. Организует работу по внедрению в практику лечебно диагностического процесса новых методик диагностики и лечения, современной медицинской аппаратуры и оборудования, а также контролирует их внедрение. Проводит анализ эффективности лечения и других показателей лечебно диагностической и профилактической работы, обобщает их и распространяет передовой опыт работы. Изучает и внедряет передовой опыт лучших санаторно курортных учреждений и мероприятия по научной организации труда в практику работы медицинского персонала, по совершенствованию организации работы по лечению, профилактике и обследованию больных. Обеспечивает разработку планов по лечебно диагностической, профилактической и оздоровительной работе, по совершенствованию и развитию лечебно диагностического процесса, а также принимает участие в разработке комплексного плана предприятия и планов работы по подготовке санатория к работе в осенне зимний и весенне летний периоды. Осуществляет руководство и контроль за проведением санитарно просветительной работы. Организует своевременное и качественное рассмотрение писем, заявлений и жалоб по вопросам работы предприятия, входящих в его компетенцию. Обеспечивает своевременное и достоверное ведение учета и предоставление отчетов и другой информации о работе медицинской службы предприятия вышестоящим организациям. Организует работу по проведению общественных смотров, конкурсов с целью выявления лучших отделений, кабинетов и присвоения медицинским работникам звания. Принимает участие в заключении договоров на оказание платных медицинских услуг и осуществляет контроль за их выполнением. Организует работу по своевременному проведению метрологического контроля медицинской аппаратуры, оборудования и инструментария. Проводит работу и контроль по организации и проведению санитарных дней и часов на предприятии. Принимает участие в работе по социальному развитию коллектива предприятия, участвует в разработке, заключении и выполнении коллективного договора. Участвует в работе Совета по питанию больных и медицинского Совета предприятия. Организует и проводит работу Совета врачей ординаторских отчетов. Проводит работу и несет ответственность за общее состояние охраны труда, пожарной безопасности, электро и техногенной безопасности, производственной санитарии по медицинской службе предприятия. Осуществляет надзор за техническим состоянием и эксплуатацией мед. Соблюдает и выполняет требования правил, норм и других нормативных документов по охране труда, пожарной, электро и техноген ной безопасности, промсанитарии и трудовому законодательству. Соблюдает и выполняет требования руководящих и нормативных документов по гражданской обороне и при возникновении чрезвычайных ситуаций на предприятии. Руководит медицинской службой ГО предприятия является заместителем начальника ГО предприятия по медицинскому обеспечению. Табельный Лист Образец.